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こんにちは！もけ（@hako_moke2020）です。
年収400万円の人の育児休業給付金はいくら貰えるのか？ゆるっと公開します～
もけ
もけさんの育休手当を大公開じゃ～！
休業前の年収は430万円
育休前のもけさんの年収は430万円でした。
月の額面が25万くらい。ボーナス2回の額面合計が130万くらい。
月の手取りは18万くらいですかね。
育休手当は月いくら？
育休手当（育児休業給付金）を計算するにあたって重要なのは、毎月の額面です。ボーナスが多くても、ボーナス分は育休手当の計算に反映されないので意味がありません。
もけ
弊社ボーナス比率が高いので、育休手当的にはちょっと損…
育休手当の計算方法は？
育休手当（育児休業給付金）計算方法は以下の通り。
休業開始時賃金日額（※）×支給日数×67％（休業開始６か月経過後は50％）
※ 育児休業開始前６か月間の総支給額（保険料等が控除される前の額。賞与は除く）を180で除した額
参考：厚生労働省｜Q＆A～育児休業給付～
育休手当はいくらだった？
実際に承認された育休手当の額は、
- 休業開始から6か月間…16.6万円/月
- 休業開始から6カ月後…12.4万円/月
となりました～。
育休前の手取りが約18万円だったので、育休前の手取りの約9割（半年後からは約7割）で、まあまあ安心な額もらえました。
ちなみに…ボーナスは…？
ちなみにですが、育休中にボーナスが出る場合は、ボーナスの社会保険料が免除となるため、手取りが多くなります！
休業前 額面80万円→社会保険料や所得税など13万円天引き→手取り67万円
休業中 額面80万円→社会保険料は0円所得税など3万円天引き→手取り77万円
といった感じで、休業初回のボーナスはいつもより手取りが多くなりました！！
ただ、2回目からのボーナスは、算定期間の途中から産休に入り休業していたため減額されており、手取りも減っています。
まとめ
年収約400万円の場合の育児休業給付金について紹介しました。
- 年収400万円のもけの育休手当は16.6万円（半年後は12.4万円）
- 休業前の手取りの約9割（半年後は7割）くらい。
- 育休手当は毎月の給与の額面から計算される。
- 育休手当の計算にはボーナスは含まれない。
- 育休中にボーナスが出る場合は、社会保険料免除で意外と手取りは多くなる。
以上、最後までご覧いただきありがとうございました！
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